La indemnización compensatoria es un concepto importante que puede afectar a cualquier trabajador que haya sido despedido de su trabajo. Dicho esto, muchos trabajadores no están familiarizados con la indemnización compensatoria y no saben sus derechos en relación a ella. En este artículo, exploraremos en profundidad lo que es la indemnización compensatoria, cuándo un trabajador tiene derecho a ella y cómo se calcula. Al comprender mejor este tema, los trabajadores pueden asegurarse de recibir la compensación que se merecen si son despedidos injustamente.
¿Qué es la indemnización compensatoria?
La indemnización compensatoria es una figura jurídica que tiene como objetivo compensar al cónyuge que, como consecuencia del divorcio o de la separación matrimonial, ve disminuidas sus posibilidades económicas en comparación con su situación marital.
En la práctica, el régimen de la indemnización compensatoria se aplica en aquellos casos en los que uno de los cónyuges ha disfrutado en mayor o menor medida de una situación de dependencia económica respecto del otro y, tras la ruptura, se encuentra en una situación desfavorable económicamente.
La indemnización compensatoria se calcula en función de las circunstancias de cada caso concreto, como puede ser la edad, la salud, la formación académica y las posibilidades de encontrar un empleo por parte del cónyuge que solicita la indemnización. Asimismo, el tribunal también tiene en cuenta la duración del matrimonio y las circunstancias que han rodeado la disolución del mismo.
¿Quién tiene derecho a la indemnización compensatoria?
La ley establece que cualquier cónyuge tiene derecho a solicitar una indemnización compensatoria siempre que se haya producido una situación de desequilibrio económico entre los cónyuges tras el divorcio o la separación.
El cónyuge que tiene derecho a solicitar la indemnización debe demostrar que, como resultado de la ruptura matrimonial, su situación económica se ha visto disminuida notablemente en comparación a la situación en la que se encontraba durante el matrimonio.
¿En qué casos se puede solicitar la indemnización compensatoria?
La indemnización compensatoria se puede solicitar en aquellas situaciones en las que tras el divorcio o separación, el cónyuge que la solicita se encuentra en una situación económica desfavorable con respecto al otro cónyuge.
Algunas situaciones en las que se puede solicitar la indemnización compensatoria son:
– Cuando uno de los cónyuges ha renunciado a su trabajo fuera del hogar para dedicarse al cuidado de los hijos y al hogar, lo que ha generado una situación de dependencia económica respecto del otro cónyuge y, tras la disolución del matrimonio, no cuenta con las mismas posibilidades de encontrar empleo y deuda económica.
– Cuando uno de los cónyuges tiene una discapacidad o una enfermedad que le impide desarrollar una actividad profesional y, tras el divorcio o separación, se halla en una situación de desventaja económica respecto al otro cónyuge.
– Cuando uno de los cónyuges ha dejado de trabajar para contribuir a la carrera profesional del otro cónyuge y, tras la disolución del matrimonio, no cuenta con las mismas oportunidades de encontrar empleo por no haber podido seguir con su carrera profesional.
¿Qué factores se tienen en cuenta a hora de calcular la indemnización compensatoria?
La ley establece que la indemnización compensatoria debe atender a las circunstancias concretas de cada caso para poder determinar el importe adecuado a compensar al cónyuge que lo solicita.
A continuación, se exponen algunos de los aspectos que se suelen tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización compensatoria:
– La duración del matrimonio nos habla sobre la intensidad de la relación y la dependencia económica.
– La situación laboral y económica de ambos cónyuges antes del matrimonio y durante el mismo.
– La formación académica y profesional de ambos cónyuges.
– Edad, el estado de salud y las posibilidades de encontrar un empleo por parte del cónyuge que solicita la indemnización.
– Las cantidades percibidas o que puedan percibirse por el cónyuge que la solicita en concepto de pensión compensatoria.
– El tiempo necesario para que el cónyuge que solicita la indemnización pueda rehacer su vida económica y laboral.
Es importante resaltar que cada caso es único y debe ser tratado de manera personalizada.
¿Cuál es el plazo para solicitar la indemnización compensatoria?
El plazo para solicitar la indemnización compensatoria es de un año, a contar desde el momento de la disolución del matrimonio, ya sea por separación matrimonial o por divorcio.
Sin embargo, si la solicitud se formula con posterioridad a este plazo, el juez puede considerar la misma, siempre y cuando se justifique adecuadamente el motivo por el cual no se formuló la solicitud antes.
¿Cómo se solicita la indemnización compensatoria?
La solicitud de la indemnización compensatoria se puede hacer en el momento de la presentación de la demanda de separación o de divorcio, o bien de manera independiente.
Para solicitar la indemnización compensatoria, es necesario que se identifiquen claramente las razones por las que un cónyuge la solicita, aportando pruebas que sustenten la situación económica de ambos miembros de la pareja y justificando el quebranto económico que se produce para el cónyuge que solicita la indemnización.
La documentación necesaria para solicitar la indemnización compensatoria es la siguiente:
– Certificación de matrimonio.
– Sentencia o convenio regulador de separación o divorcio y las correspondientes modificaciones ultimas.
– Propiedad de bienes que tenemos en nuestra propiedad y deudas si las hubiera.
– Nóminas de los últimos meses y declaración de la renta de los últimos años.
– Altas y bajas como demandantes de empleo y búsquedas de empleo realizadas.
– Cualquier otro tipo de prueba que justifique el desequilibrio económico en detrimento del cónyuge que solicita la indemnización.
En resumen, la indemnización compensatoria es una figura jurídica que tiene como función compensar a aquellos cónyuges que, tras el divorcio o la separación, ven disminuidas sus posibilidades económicas en comparación con el otro cónyuge. Para solicitarla, es necesario cumplir con una serie de requisitos y aportar la documentación necesaria para sustentar dicha solicitud.